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  • 识人用人练就四种本领
来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2021-11-21  浏览次数:

  千秋大业,贵在用人。建设一支高素质专业化干部队伍,为党的事业薪火相传提供不竭动力,就必须完善人才“输送链”、打好育才“组合拳”,只有选对人、用对人,精准育才、用心爱才,才能为实现民族复兴提供坚强的人才支撑。擦亮“识才的慧眼”。“得人之道,在于识人。”为党的事业发展筑牢人才根基,尤须具备识人慧眼。纵观历史长河,伯乐识得千里马,而千里马为之为国为民族作出突出贡献的例子并不鲜见。商汤从陪嫁奴隶中识得伊尹,周文王于渭水河畔偶遇太公,刘邦在乱世之中选出“汉初三杰”……由此可见,具备一双识人的慧眼是何其重要,相反的,如果知人不深、识人不准,就容易任人不当、用人失误,譬如战国时期赵国用了纸上谈兵的赵括,诸葛孔明识错了失街亭的马谡。古语有言,试玉要烧三日满,辨材须待七年期。识人是一门大学问,作为组织部门应当深入人才群体中,送政策、搞服务,打交道、交朋友,感染、感召人才,树立“凭德才用干部,以实绩论英雄”的鲜明导向,深入考察、长期观察,科学辨才、慧眼识人,让一大批好干部涌现出来,为党和人民的事业凝聚起强大的力量。拿出“爱才的诚意”。韩愈在《马说》一文中提到,“马之千里者,一食或尽粟一石”,我们不能既要马儿跑得快,又不给马儿草吃,对人才各方面的关心关怀要拿出诚意。要在工作上完全信任人才,让人才产生强烈的责任感和自信心,同时鼓励创新,激发人才创新创业的内在驱动力;要在生活上关心人才,搭建起为人才服务的“后勤保障站”,为人才的发展提供足够的政策支持和物质保障,在安家住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等方面为人才解决后顾之忧,真正体现对人才的礼遇与关怀,留人又留心;要在思想上真心珍视人才,“国以才立,政以才治,业以才兴”,重视人才,就必须从思想上认识到人才的重要性,要进一步解放思想、突破传统,树立起“人才是第一资源”的意识。在工作上放心信任,生活上关心支持,思想上真心珍视,才能上心用心展现爱才诚意,从而开创万马奔腾、人才辈出的局面。锻炼“用才的胆识”。“梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出”,人才只有在工作上“磨”,在时间上“磨”,在困难上“磨”,才能磨练成想干事、能干事、干成事的优秀人才。因此对于人才的使用,要敢于放手、敢于放权,为人才提供舞台,鼓励人才敢于做事,大胆创新;要给足他们“试错权”,没有人能随随便便成功,尤其是刚参加工作或者刚接触新项目的人才,要敢于让其试错甚至犯错;对人才要怀有包容之心,要公平公正,全方位、多角度地认识人才、评价人才,不能以瑕掩瑜、以偏概全,抓辫子、扣帽子、打棍子,打消其干事创业的积极性。当然,放手不是撒手不管,在放手让人才大胆工作的同时,也要建立关心关爱机制,做好“六谈”工作:提拔任用时必谈,工作失误时必谈,受到批评时必谈,岗位变动时必谈,接到举报时必谈,思想波动时必谈。及时分析掌握人才的思想的动态,帮助他们总结经验,切实做好传、帮、带工作。炼制“聚才的良方”。“功以才成,业由才广”,当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的发展的战略性资源。集聚人才,首先要广开聚才之路,疏通人才进入的通道,根除“官本位”倾向,解决好户籍、身份、人事管理等“拦路虎”和“绊脚石”,坚持“五湖四海”用人原则,只要是真正的人才,都应当吸引过来、凝聚起来;其次,不能只凭借学历和资历就评判人才,而是要把实践作为衡量人才的根本标准。“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”要发现人才的闪光点,实实在在地把人才的优势优点发挥到极致。最后,不仅要把“凤”引过来,还要栽下人才栖息的“梧桐树”,这就要求我们做好服务优化文章,为各类人才提供更加优质、更加贴心、更加精细的服务,不断提升人才工作和生活的幸福指数,当好服务人才的“贴心人”。行百里者半九十。唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识,才能积极寻求新时代的“聚才”良方,让人才集聚到党的伟大事业中来,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。